Pensje pracowników szpitali w rozkwicie, nauczycieli w deficycie

Na wczorajszej sesji Rady Powiatu, w której uczestniczył poseł na Sejm RP Andrzej Gawron, dyskutowano o krytycznej sytuacji finansowej Szpitala Powiatowego w Lublińcu i przepaści w systemie wynagrodzeń pracowników edukacji i ochrony zdrowia.

- System ochrony zdrowia w Polsce rozpada się! Szpital Powiatowy w Lublińcu – tak jak większość szpitali powiatowych – jest w krytycznej sytuacji finansowej. Co robi rząd, żeby pomóc takim szpitalom, naszemu szpitalowi? – zwróciła się z pytaniem do posła wiceprzewodnicząca Rady Anita Naczyńska.

- Wolą  wszystkich radnych Rady Powiatu jest żeby Szpital Powiatowy w Lublińcu istniał! Czy my – mieszkańcy mniejszych miejscowości nie jesteśmy godni tego, żeby mieć szpital? – pytał retorycznie wiceprzewodniczący Rady Powiatu Ernest Pogoda.

- Szpital Powiatowy w Lublińcu historycznie był niedofinansowany, a kontrakt wynikający z narzuconych algorytmów nie wystarczał na funkcjonowanie placówki. Wielokrotnie interweniowałem w tej sprawie w Ministerstwie Zdrowia i Narodowym Funduszu Zdrowia. Dużym problemem w naszym szpitalu są zarobki i nie mówię tu o kadrze medycznej średniego poziomu, ale o lekarzach, których warunki płacowe są bardzo wysokie, sięgające  - z dodatkowymi dyżurami – nawet 80 tysięcy złotych miesięcznie .– mówił poseł Andrzej Gawron.

- Niemalże wszystkie szpitale powiatowe w Polsce są zadłużone i nie wynika to z braku umiejętności w zarządzaniu tymi placówkami, bo taka kumulacja nieudolności dyrektorów jest raczej niemożliwa. Powtórzę raz jeszcze, to system jest błędnie zorganizowany i to system doprowadził szpitale powiatowe do poziomu zapaści. To zaniechania, brak pomysłu i odwagi na rozwiązanie problemu trwające już 23 lata - mówił wicestarosta Tadeusz Konina - Jak to ma funkcjonować? Z ekonomicznego punktu widzenia szpital nie ma szans na przetrwanie w sytuacji, kiedy 98% przychodów pochłaniają wynagrodzenia. Gdyby nie pieniądze wspólnoty samorządowej i decyzje Zarządu Powiatu o pomocy dla naszego szpitala, już dawno przestałby istnieć.

Starosta Joachim Smyła zaznaczył, że ustawodawca pogłębia jeszcze zadłużanie się szpitali wprowadzając ustawowe podwyżki płac i nie zabezpieczając na to wystarczających środków. Oznacza to, że koszt podwyżek dla pracowników jest obciążeniem – i tak już niewydolnego – budżetu szpitala.

Wicestarosta Tadeusz Konina w dyskusji dotyczącej ustawy podwyżkowej dla pracowników ochrony zdrowia poruszył temat wynagrodzeń w systemie edukacji.

- W systemie ochrony zdrowia podnosi się centralnie pensję minimalną dla pracowników ochrony zdrowia, nie zabezpieczając na to wystarczających środków w budżecie szpitala. Od 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie zasadnicze magistra pielęgniarstwa  wyniesie 8 186 zł (to wzrost o 881, 87 zł). Dla porównania – po podwyżkach – pensja zasadnicza nauczyciela początkującego wyniesie 3690 zł, a nauczyciela mianowanego 3890 zł. To woła o pomstę! Kto będzie uczył nasze dzieci i wnuki? To jest – proszę Państwa -  przepaść dzieląca system wynagradzania w systemie ochrony zdrowia i systemie edukacji. To jest nieprzyzwoite.