Pracowniku oświaty - skorzystaj z nowych możliwości

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach wychodząc naprzeciw tendencjom zachodzącym w oświacie przygotował projekt systemowy dla pracowników sektora oświaty (PSO).

Celem głównym projektu jest dostosowanie do potrzeb regionalnej gospodarki kwalifikacji i umiejętności 250 pracowników instytucji sektora oświaty (ISO), którzy zostali zwolnieni po 31.12.2012 r.
- z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
- lub z przyczyn ich niedotyczących;

KRYTERIA KWALIFIKACYJNE DLA UCZESTNIKÓW DO PROJEKTU:
- osoba zamieszkała (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa śląskiego

- Osoba bezrobotna (zwolniona), nauczyciel lub pracownik instytucji sektora oświaty:

a) którego umowa o pracę na czas określony/zastępstwa została rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta (dot. umów rozwiązanych po 31 grudnia 2012 r.)
b) którego umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron po 31 grudnia 2012 r.,
c) który utracił pracę po 31 grudnia 2012 r. z przyczyn dotyczących zakładu pracy

WSPARCIE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU

Projekt zakłada kompleksowe wsparcie - uczestnik będzie mógł skorzystać z:

1)
Wsparcia doradczo-zawodowego oraz psychologicznego (wszyscy uczestnicy). W ramach tego wsparcia odbędzie się :
a)
5 godzin spotkań indywidualnych w celu opracowania IPD;
b)
5 godzinnych spotkań indywidualnych doradztwa zawodowego;
c)
5 godzinnych spotkań grupowych dla każdej z 25 grup 10-cio osobowych;
d)
5 godzinnych spotkań indywidualnych doradztwa psychologicznego.

Każdy z uczestników projektu skorzysta z indywidualnego doradztwa zawodowego, na którym zostaną opracowane Indywidualne Plany Działania mające celu wypracowanie z uczestnikiem projektu takich rozwiązań, które zakładają jego rozwój czy to poprzez dalsze kształcenie, podnoszenie kwalifikacji . Na podstawie tych rozmów zostanie określona dalsza ścieżka udziału uczestnika w projekcie. W ramach wsparcia doradczo-psychologicznego uczestnicy skorzystają ponadto z indywidualnego i grupowego doradztwa zawodowego oraz wsparcia psychologicznego.

2)
Studiów podyplomowych
Dla 50 uczestników przewidziano studia podyplomowe na kierunkach zgodnych z Indywidualnymi Planami Działania

3)
Szkoleń zawodowych
Ze szkoleń może skorzystać 200 uczestników projektu. Szkolenia podzielone są na 2 rodzaje, tj., szkolenia wynoszące:
- średnio 200 godz./osobę - dla 50 osób oraz
- średnio 100 godz./osobę - dla 150 osób - dla tej grupy przewidziane jest zatrudnienie w ramach subsydiowanego zatrudnienia

4)
Subsydiowanego zatrudnienia - jak wyżej dla 150 uczestników, którzy zgłoszą się na krótsze szkolenia.

Ponadto:
- Udział w doradztwie, szkoleniach i studiach podyplomowych jest bezpłatny.
- Oferujemy zwrot kosztów dojazdu na miejsce szkolenia bądź na miejsce zajęć w ramach studiów podyplomowych.
- Podczas szkoleń oraz doradztwa grupowego zapewnione będzie wyżywienie.
- W przypadku studiów podyplomowych odbywanych miejscach w większej odległości od miejsca zamieszkania - zwracane będą również koszty noclegu.
- Uczestnikom szkoleń przysługiwać będzie stypendium szkoleniowe

Zwolnienie ?z przyczyn dotyczących zakładu pracy" zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt. 29 ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obejmuje:
1.
rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie
z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
2.
rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
3.
wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płac,
4.
rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art.55 (1) § 1 Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

PRACOWNIK SEKTORA OŚWIATY - tj. pracownik Instytucji wskazanej w art. 2 ustawy z dnia 7 wrzenia 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572).
Zgodnie z w/w ustawą system oświaty obejmuje:
1)
przedszkola, w tym z oddziałami integracyjnymi, przedszkola specjalne oraz inne formy wychowania przedszkolnego;
2)
szkoły:
a)
podstawowe, w tym: specjalne, integracyjne, z oddziałami integracyjnymi i sportowymi, sportowe i mistrzostwa sportowego,
b)
gimnazja, w tym: specjalne, integracyjne, dwujęzyczne, z oddziałami integracyjnymi, dwujęzycznymi, sportowymi i przysposabiającymi do pracy, sportowe i mistrzostwa sportowego,
c)
ponadgimnazjalne, w tym: specjalne, integracyjne, dwujęzyczne, z oddziałami integracyjnymi, dwujęzycznymi i sportowymi, sportowe, mistrzostwa sportowego, rolnicze i leśne,
d)
artystyczne;
3)
placówki oświatowo-wychowawcze, w tym szkolne schroniska młodzieżowe, umożliwiające rozwijanie zainteresowań i uzdolnień oraz korzystanie z różnych form wypoczynku i organizacji czasu wolnego;
3a)
placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego oraz ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, umożliwiające uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
3b)
placówki artystyczne - ogniska artystyczne umożliwiające rozwijanie zainteresowań i uzdolnień artystycznych;
4)
poradnie psychologiczno-pedagogiczne, w tym poradnie specjalistyczne udzielające dzieciom, młodzieży, rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej, a także pomocy uczniom w wyborze kierunku kształcenia i zawodu;
5)
młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania, a także ośrodki umożliwiające dzieciom i młodzieży, o których mowa w art. 16 ust. 7, a także dzieciom i młodzieży z upośledzeniem umysłowym z niepełnosprawnościami sprzężonymi realizację odpowiednio obowiązku, o którym mowa w art. 14 ust. 3, obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;
6)
placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania;
7)
zakłady kształcenia i placówki doskonalenia nauczycieli;
8)
biblioteki pedagogiczne;
9)
kolegia pracowników służb społecznych.

Załączniki: Plakat, opis projektu